Ich habe 10 Jahre als Diplom-Psychologin mit Einzelnen, Familien und Teams gearbeitet und mit dem, was Menschen in ihrem (Arbeits-) Leben bewegt. Als psychologische Beraterin und Coach habe ich diese Arbeit mit Schwerpunkt auf berufliche Themen bis heute weitergeführt.

Meine langjährige Tätigkeit als leitende Angestellte und Qualitätsmanagerin hat mir gezeigt, wie sehr es das Arbeitsleben erleichtern kann, wenn Strukturen und Prozesse 'gekonnt' verändert werden. Und sie hat mir beigebracht, dass (Weiter-) Entwicklung wesentlich besser gelingt, wenn Mitarbeitende gut partizipieren können.

Als Beraterin und Begutachterin von Organisationen habe ich seit 2012 mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen gearbeitet und verstanden, wie wichtig es ist, Strategie und Unternehmenskultur, Führung und Arbeitsalltag gut aneinander auszurichten.

Hintergrund

Meine berufliche Entwicklung hat mich von der psychologischen Einzelberatung zum systemischen Coaching, vom Qualitäts- und Prozessmanagement zur Organisationsentwicklung geführt.
Dabei war es mir immer ein Anliegen, das Einzelne und das System als Ganzes zu verstehen: Das operative Geschäft und die Organisationsmuster dahinter, die Steuerung von Unternehmen und die Gestaltung durch seine Mitglieder, die Entwicklung von Unternehmenskultur und die tatsächliche Kommunikation im Arbeitsalltag...

Vertiefende Fort- und Weiterbildungen 

- zu Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation, zu Coachingprozessen, Management-Systemen und Organisationsentwicklung -
haben mich in meinem Verständnis dabei unterstützt.